זכות העדרות- מאמר מס' 4

• זכות ההעדרות לאחר לידה

שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה.

 התנאי היחיד לקבלת זכות זו הוא עבודה במשרה מלאה בחודשים שליפני היציאה לחופשת לידה.

• זכות ההעדרות בשל טיפולי פוריות זכות ההעדרות קיימת גם לזוגות אשר נמצאים בהליך של טיפולי פוריות  לרבות הפריה חוץ גופית, בתקופת הטיפולים ניתן להעדר בשני תנאים מצטברים:  

1. אישר הרופא בכתב את ההעדרות. 

2. העובדת והעובדת הודיעו על התחלת טיפולי הפוריות וההעדרות בשל כך בכתב ומראש למעסיק. 

במקרה כזה ההעדרות תחשב כהעדרות מפאת מחלה.

תקופת ההעדרות המותרת בשל טיפולי פוריות תלויה באורך שבוע העבודה באותו מקום עבודה

כאשר שבוע עבודה הוא 6 ימים אזי זכות ההעדרות היא ל- 20 יום.

 כאשר שבוע העבודה הוא 5 ימים אזי זכות ההעדרות מתקצרת ל-16 יום.

הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת הריון– ימשיך המעסיק לשלם ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם.

האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.